大小周休息是什么意思(大小周休息是什么意思？看完这篇文章你就懂了！)

大小周休息，是2019年元旦开始全面实施的一种新型工作制度。

所谓的大小周模式就是国家规定的工作日为五天，而多出的两天将以不定期的方式安排休息。这样的安排称之为“大小周制”，也称“弹性工作制”。

具体的来说，就是一个月内，先根据规定安排出一个人的工作时间，然后加上必要的休息时间，通过安排来实现最大限度的平衡和组织人力资源，达到提高效率和减少员工疲劳的目的。

实际上，大小周制在我们的周边早就有了广泛的应用。比如，双休日、三班倒、四班倒等，这些都是在弹性工作制的基础上，根据工作性质和需要做出的变化。

总之，大小周休息制度的实施，可以有效减轻员工的劳累感，降低企业成本，提高产出效率，是一种从全局出发的全面升级。

大小周休息是什么意思，中国企业请注意

大家都知道中国工作的节奏是快的，加班也是常有的事情。但是，休息是必不可少的一环，大家知道中国企业中的大小周休息是什么意思吗？

首先，中国企业的大小周是指：每两周中，其中一周工作六天，另一周只工作五天的规定。大部分员工在工作六天的那一周会进行加班，在只工作五天的那一周得到补偿。

虽然大小周休息政策有助于强制员工休息，但是，许多员工趁着五天工作周时，仍然将工作安排在五天中完成，导致加班现象仍然普遍存在。

因此，作为中国企业的雇主，你需要注意以下两点：

只有如此，企业才能够拥有更好的发展。也期望中国企业能够关注员工的身心健康，让员工真正愉悦地工作。

大小周休息是指在九五工作制下，将每个月的最后一个周六或周日作为休息日。这样的调休方法被称作大小周或双休日调休，是我国现行的一种休息制度，由政府根据实际情况规定。

随着节假日越来越多，为了保证生产生活的正常进行，政府开始推行大小周调休，使大部分公司和机构实行双休制。大小周调休的实质是增加了一天有效工作时间，以换取下周六、日的双休。这样既保证了国家法定节假日的规定，又使得社会生产得以正常进行。

那么，有哪些工作日常需要注意呢？首先是注意公司的规定，如果公司不规定大小周调休，那么就不需要遵守。“大家都休息了，不用加班吧！”这是不可取的想法。因为在大小周制度下，1个月多出了2个双休日，时间窗口变大了，工作压力也同样增大了。工作要按照公司的规定走，不能随意安排自己的时间。

其次，是对于加班的注意事项。正常工作日加班费是按照基本工资的150%计算，而在大小周的第1、2周加班费是按照基本工资的200%计算。但是，大小周的第3周加班费就按照基本工资的150%计算。需要注意的是，加班时间一定要和公司协商，不要自行加班。

总之，大小周调休是一种合理的调休制度，在保证国家规定的法定休息日的同时，能够增加工作时间，调节生活和工作的平衡。但是在执行过程中，公司的规定要遵循，不要随意加班，保护好自己的合法权益。