为了帮助劳动者度过炎热的夏天，保护劳动力的权益，保障劳动者的身体健康，劳动保障部制定了《关于高温津贴发放的管理办法》。该管理办法明确了高温津贴的发放条件、申领流程以及其他与津贴有关的具体要求，对保护劳动者权益有着重要的意义。
首先，要想获得高温津贴，必须满足一定的条件：劳动者所在单位工作场所气温连续五天达35℃及以上；同时企业应根据气温情况采取必要的防暑降温措施。如果你所在的单位符合以上条件，那么你就有资格申领高温津贴了。
那么，如何申领高温津贴呢？一般情况下，企业应当在每年的高温季节期间将申领表交给人力资源社会保障部门，在规定时间内向符合条件的劳动者发放，同时还要对高温津贴资金的使用进行公示，确保公开透明。
此外，为了保障资金的使用安全，企业应当按照相关规定建立发放高温津贴的专用账户，并定期向企业员工进行明细公示。同时，还要规定高温津贴的相关标准，保障公平公正。
高温津贴的发放是保护劳动者权益、维护社会稳定的必要举措。在夏季来临之际，我们应当加强对高温津贴申领政策的了解，及时掌握领取流程和申领标准，确保自己的权益不受侵犯。同时，企业也应当严格遵守相关规定和要求，做好高温津贴的申领和发放工作。
